为进一步加强管理，严格劳动纪律，提高工作效率，本着公正公平，实事求是的原则，现对医院职工考勤、节假日、履行请销假手续以及假期生活待遇作如下规定：

　　一、实行考勤制度

　　1、对每月累计迟到（含早退、中途脱岗），四次以上者除按《组织纪律管理制度》处罚外每次加扣20元，对每月累计旷工三次者按《组织纪律管理制度》处罚外给予停职待岗处理。

　　2、为严肃考勤纪律，对在考勤表中发现不符或者一经查实，每次扣除考勤人员50元。

　　二、请假审批程序及权限

　　各类假期都必须办理请假手续，按请假天数逐级审批（签署意见）。1天由科室负责人审批，2—3天由职能科室负责人审批，4—15天由分管院长审批，16天以上由院长审批。星期天例假不冲销节日假。请假条统一交到办公室管理。

　　1、事假：各部门需从严掌握，一般不得超过5天，超过15天需经院长办公会批准。

　　2、病假：须出具医师诊断证明（凡重病、急病来不及事先请假的，应在三天内，经医生证明，补办病假手续）。

　　3、科室负责人或部门负责人请假，无论请假性质、时间长短，必须报部门或分管院长审批。

　　4、医院班子成员请假：必须报院长或主管局审批。外出学习、公务要向院长、主管局说明去向、时间，同时向院办室通报。院长外出期间指定一名负责人主持工作。

　　三、假期的生活待遇

　　婚假、产假、丧假、工伤假等按有关政策执行。

　　病假：累计超过30天者，除岗位工资和薪级工资外其余全扣。（按24个工作日计算）。

　　事假：扣除当日的全部工资（按24个工作日计算），直至保留最低生活保障费。

　　注：所有假期不享受绩效工资。

　　四、请假纪律

　　1、严格执行请、销假程序，有书面请假条，先批准后离岗。不允许电话请假、续假或其他人代为请假，特殊情况事后及时补齐相关手续。

　　2、请假必须有正当理由，以不影响工作为原则。假期应保持通讯畅通，如有突发情况，应随时结束假期上班。

　　3、各项法定假应在当年休完，不得累积，当年不休的视为放弃。

　　4、科室负责人必须严肃考勤纪律，实事求是，不徇私情，按月及时上报考勤表。

　　职工有下列情况之一者按旷工论处：

　　①无故不参加应到会议；

　　②科室负责人未知下属人员去向；

　　③病假当日不交病假证明书（急诊除外）或未与科主任、护士长请假者；

　　④假期已满而未办理续假手续者；

　　⑤请假未经批准而擅自离岗者。